優秀的房產中介店長不僅是一個業務高手，也應該是一個優秀的管理者。自己的業務做得好還不夠，讓整個門店的業績整體提升才是店長的職責和要在團隊中發揮的作用。
對于剛進入房產中介行業的新人，店長如何幫助和培養他們快速成長房產代理，為門店帶來不錯的業績呢？下面這些關鍵點，店長一定要掌握抓牢！
1. 多關心、多鼓勵，少訓斥
剛剛邁入中介行業的小白，對這個行業的一切都不熟悉，在學習熟悉業務的過程中，肯定會有不適應，遇到一些苦難。作為店長，應當多關心新人，出現困難和問題給新人一些意見和建議，引導他們自己去解決問題，幫助新人快速適應工作。
良言一句三冬暖，惡言一聲暑天寒。店長的鼓勵比訓斥更能激勵新人的潛能。鼓勵可以激起人的希望，催人奮進。店長應該多鼓勵新人，一個贊許的眼神、一句表揚或是一點小獎勵，每個人都渴望被欣賞，店長的鼓勵對于新人來說不只是鼓勵，更讓新人感覺到被認可被肯定，在工作上肯定會更有干勁更加努力。所以，對于新人，店長應該多鼓勵、肯定與支持。
2.幫助新人做好職業規劃，告訴新人你對他的期許
成功永遠是留給有準備的人，職業規劃可以讓新人確定目標，計劃未來房產代理，在這個行業走得更自信更踏實。
職業規劃不僅是新人自己的規劃，店長也要幫助新人，引導新人做好職業規劃，只有有目標和夢想的人，才能堅定信念的朝著目標努力奮斗。同時，店長要表達對新人未來道路的期許，讓新人感覺到你對他的重視和期望，這也是為新人增加實現職業規劃目標的動力。
3.幫助新人養成良好習慣
店長要幫助新人養成良好的職業習慣，幫助新人落實工作行程，讓新人明確在什么時間該做什么事，合理管理好自己的時間，養成高效工作的好習慣。
除此之外，店長應當因地制宜、因材施教，根據新人不同的個性房產代理，在工作中做好引導，在培訓中耐心教育，幫助新人養成守時、愛學習、微笑等良好的職業習慣，同時要注重團隊精神的培養。
4.實戰中鍛煉新人
說得好不如做得好，紙上談兵永遠不會成功房產代理。店長要在實戰中鍛煉新人，這樣才能讓新人成長得更快。
店長要多陪同、協助新人，在專業知識上要求新人多背樓盤知識、稅費、交易流程及安源，并定好抽查時間，讓新人溫故知新；在業務上，帶新人與業主或客戶見面，做好通話前的預演，讓新人掌握談判話術，學會如何推薦自己的案子，幫助新人建立成交的信心。
責任編輯：秦皇島房產網小編
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